• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Согласно постановлению Правительства РФ от 16.04.03 № 255 дубликат трудовой книжки оформляется на основании подтверждающих документов. Если при приеме на работу работник предъявляет трудовую книжку, пришедшую в негодность (порвана), и пишет заявление с пр

Согласно постановлению Правительства РФ от 16.04.03 № 255 дубликат трудовой книжки оформляется на основании подтверждающих документов. Если при приеме на работу работник предъявляет трудовую книжку, пришедшую в негодность (порвана), и пишет заявление с пр

3313

Вопрос

Согласно постановлению Правительства РФ от 16.04.03 № 255 дубликат трудовой книжки оформляется на основании подтверждающих документов. Если при приеме на работу работник предъявляет трудовую книжку, пришедшую в негодность (порвана), и пишет заявление с пр

Ответ

В соответствии с п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 255 «О трудовых книжках», лицо, утратившее трудовую книжку, обязано заявить об этом работодателю по последнему месту работы, который и будет оформлять дубликат. Таким образом, дубликат трудовой книжки не может быть оформлен при приеме на работу, он оформляется предыдущим работодателем.

В случае, когда повреждения испорченной трудовой книжки таковы, что возможно восстановить без потерь все записи, она может быть использована для выдачи дубликата, но только как источник сведений о всех местах работы работника, переводах на другую работу и др. Дубликат заполняется в соответствии с общими правилами заполнения трудовой книжки, содержащимися в разделах 1-6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69. А в соответствии с этими датами в графе 4 трудовой книжки основанием внесения записи указываются, как правило, соответствующие распорядительные документы. В предложенном вами способе записи переносятся в дубликат из испорченной трудовой книжки, в этом случае в графе 4 дубликата нельзя делать ссылку на приказы, которые указаны в испорченной трудовой книжке.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль