Организация расположена в Москве, а в области зарегистрировано ее обособленное структурное подразделение. Планируется, что в нем будут работать люди, проживающие в этом же районе, но трудовой договор с ними уже заключен и местом работы изначально было г.

7279

Вопрос

Организация расположена в Москве, а в области зарегистрировано ее обособленное структурное подразделение. Планируется, что в нем будут работать люди, проживающие в этом же районе, но трудовой договор с ними уже заключен и местом работы изначально было г.

Ответ

В соответствии со ст. 57 ТК РФ место работы является обязательным условием трудового договора. В данном случае речь идет об уточнении данного условия. На основании ст. 72 ТК РФ с работниками обязательно надлежит заключить дополнительные соглашения об уточнении условия о месте работы.

В связи с тем, что данные обстоятельства благоприятны для работников, работодателю необязательно соблюдать процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ, и уведомлять их о предстоящем изменении за 2 месяца, так как это делается по обоюдному согласию сторон трудового договора. Однако по смыслу ст. 721 ТК РФ переводом это не является, поскольку трудовая функция (должность) работников не меняется, сам работодатель в область не переводится и структурное подразделение изначально в трудовом договоре указано не было.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение

Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по кадрам. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству.

Ваш подарок при регистрации: номер журнала "Справочник кадровика" со всеми образцами и шаблонами документов!
Тема номера: Как подготовиться к проверке ГИТ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль