Обязательно ли предоставлять дополнительные отпуска успешно обучающимся работникам?

110

Вопрос

В статье 173 ТК РФ указано, что «работникам, …успешно обучающимся… работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка». Считаю, что «успешно обучающимися» являются работники-студенты, сдавшие итоговую (промежуточную) аттестацию. Так ли это и обязательно ли им предоставлять дополнительные отпуска?

Ответ

Работники считаются успешно обучающимися в учреждениях высшего профессионального образования, если у них нет задолженности за предыдущий курс или семестр и к началу сессии они сдали все зачеты и выполнили все контрольные, курсовые и другие работы, предусмотренные учебным планом, по дисциплинам, вынесенным на сессию. Успешно обучающимися считаются и студенты, имеющие «удовлетворительные» оценки.

Подтверждением того, что работник-студент успешно обучается, и основанием для предоставления ему отпуска в связи с обучением является справка-вызов образовательного учреждения. Студентам, имеющим неудовлетворительные оценки, справка-вызов выдаваться не должна. Форма справки-вызова утверждена приказом Министерства образования РФ от 13.05.03 № 2057. Такие справки-вызовы являются документами строгой отчетности.

Справки-вызовы предоставляются лицам, обучающимся в высших учебных заведениях по заочной и очно-заочной (вечерней) формам. С получением справки-вызова у работника возникает право требовать своевременного предоставления дополнительного отпуска, а у работодателя – обязанность предоставить ему этот отпуск.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Дополнительные отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть предоставлены и использованы только в установленные сроки. Поэтому, если студент не участвовал в экзаменационной сессии и не использовал учебный отпуск, он теряет на него право. При уважительной причине неявки студента на сессию (например, в случае болезни) право на дополнительный отпуск за ним сохраняется.

Работники, обучающиеся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, оставленные по уважительным причинам на повторный курс обучения и не использовавшие за данный курс учебный отпуск для сдачи курсовых экзаменов, имеют на него право, если они за второй год обучения успешно выполнили соответствующий учебный план.

Дополнительные отпуска в связи с обучением предоставляются работникам для прохождения промежуточной аттестации, как правило, на весь период. Если образовательное учреждение разрешило студенту выполнять лабораторные работы, сдавать зачеты и экзамены в межсессионный период, он может использовать отпуск по частям в периоды, указанные в справке-вызове. Продолжительность предоставленного отпуска по частям не должна превышать установленной в учебном году общей продолжительности отпуска за соответствующий курс обучения.

Дополнительный отпуск на период сдачи итоговых государственных экзаменов предоставляется, как правило, единовременно. И лишь тогда, когда итоговые экзамены проводятся в два срока, он предоставляется по частям. Но и в этом случае дополнительный учебный отпуск с сохранением среднего заработка не должен превышать продолжительность, определенную для него законом.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Оплата времени дополнительного отпуска производится исходя из среднего заработка, исчисляемого в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ.

Оплата дополнительного учебного отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала, а не после возвращения студента, обучающегося в высшем учебном заведении без отрыва от работы, с экзаменационной сессии, как это нередко бывает на практике. Если студент не полностью сдал зачеты или экзамены, никакого удержания из его заработной платы не производится.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      Актуально





      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль