• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » На нашем предприятии существует практика: в случае порчи бланка новой (именно новой!) трудовой книжки его стоимость взимается с работника отдела кадров. Бухгалтерия ссылается на якобы действующее положение о списании затрат именно в таком порядке. Верно л

На нашем предприятии существует практика: в случае порчи бланка новой (именно новой!) трудовой книжки его стоимость взимается с работника отдела кадров. Бухгалтерия ссылается на якобы действующее положение о списании затрат именно в таком порядке. Верно л

2185

Вопрос

На нашем предприятии существует практика: в случае порчи бланка новой (именно новой!) трудовой книжки его стоимость взимается с работника отдела кадров. Бухгалтерия ссылается на якобы действующее положение о списании затрат именно в таком порядке. Верно л

Ответ

Приобретение и ведение трудовых книжек – обязанности работодателя, установленные ст. 65 и 66 ТК РФ. При выдаче трудовой книжки или вкладыша в нее работнику работодатель взимает с него плату, которая определяется размером расходов на приобретение соответствующих бланков (п. 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225). Таким образом, работник компенсирует затраты работодателя.

Из этого общего правила есть только три исключения (п.п. 34, 48 Правил):

  • массовая утрата работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства);
  • неправильное первичное заполнение трудовой книжки или вкладыша в нее;
  • порча бланка трудовой книжки или вкладыша в нее не по вине работника (например, пожар, авария).

Согласно коллективному договору работодатель может оплачивать расходы на приобретение бланков трудовых книжек самостоятельно. В соответствии с п. 48 Правил в случае неправильного первичного заполнения бланка трудовой книжки или вкладыша в нее, а также в случае их порчи не по вине работника стоимость испорченного бланка оплачивает работодатель. Последний в порядке главы 39 ТК РФ вправе взыскать причиненный ему ущерб с виновного в этом работника.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль