• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » На основании мирового соглашения, утвержденного судом, работник восстановлен на работе в своей должности. Ранее на эту должность был принят другой работник. Оказалось, что одну и ту же должность занимают два работника. Уволить того, кто был принят на рабо

На основании мирового соглашения, утвержденного судом, работник восстановлен на работе в своей должности. Ранее на эту должность был принят другой работник. Оказалось, что одну и ту же должность занимают два работника. Уволить того, кто был принят на рабо

52007

Вопрос

На основании мирового соглашения, утвержденного судом, работник восстановлен на работе в своей должности. Ранее на эту должность был принят другой работник. Оказалось, что одну и ту же должность занимают два работника. Уволить того, кто был принят на рабо

Ответ

Действительно, с работником, принятым на место незаконно уволенного, трудовой договор по обстоятельствам, установленным в п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ «восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции или суда», прекратить нельзя. В этой ситуации нет решения суда о восстановлении на работе, а есть решение суда по утверждению мирового соглашения между работодателем и работником.

Если не удастся заинтересовать одного из двух работников переводом на другую работу, то не остается ничего иного, как уволить одного из них на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - по сокращению численности работников. При этом выбирать из двух работников придется на основании правил, установленных ст. 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется в соответствии с ч. 1 ст. 179 ТК РФ работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации иные предпочтения в оставлении на работе установлены в ч. 2 ст. 179 ТК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 179 ТК РФ коллективным договором могут предусматриваться и другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль