• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » На основании мирового соглашения, утвержденного судом, работник восстановлен на работе в своей должности. Ранее на эту должность был принят другой работник. Оказалось, что одну и ту же должность занимают два работника. Уволить того, кто был принят на рабо

На основании мирового соглашения, утвержденного судом, работник восстановлен на работе в своей должности. Ранее на эту должность был принят другой работник. Оказалось, что одну и ту же должность занимают два работника. Уволить того, кто был принят на рабо

51998

Вопрос

На основании мирового соглашения, утвержденного судом, работник восстановлен на работе в своей должности. Ранее на эту должность был принят другой работник. Оказалось, что одну и ту же должность занимают два работника. Уволить того, кто был принят на рабо

Ответ

Действительно, с работником, принятым на место незаконно уволенного, трудовой договор по обстоятельствам, установленным в п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ «восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции или суда», прекратить нельзя. В этой ситуации нет решения суда о восстановлении на работе, а есть решение суда по утверждению мирового соглашения между работодателем и работником.

Если не удастся заинтересовать одного из двух работников переводом на другую работу, то не остается ничего иного, как уволить одного из них на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - по сокращению численности работников. При этом выбирать из двух работников придется на основании правил, установленных ст. 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется в соответствии с ч. 1 ст. 179 ТК РФ работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации иные предпочтения в оставлении на работе установлены в ч. 2 ст. 179 ТК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 179 ТК РФ коллективным договором могут предусматриваться и другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль