• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Имеет ли право генеральный директор заключить трудовой договор с главным бухгалтером сроком на 5 лет, после проведенной реорганизации в форме преобразования, если до преобразования гл. бухгалтер отработал в данной организации 20 лет и с ней ранее не был з

Имеет ли право генеральный директор заключить трудовой договор с главным бухгалтером сроком на 5 лет, после проведенной реорганизации в форме преобразования, если до преобразования гл. бухгалтер отработал в данной организации 20 лет и с ней ранее не был з

42997

Вопрос

Имеет ли право генеральный директор заключить трудовой договор с главным бухгалтером сроком на 5 лет, после проведенной реорганизации в форме преобразования, если до преобразования гл. бухгалтер отработал в данной организации 20 лет и с ней ранее не был з

Ответ

20 лет назад при поступлении на работу работника трудовое законодательство не требовало обязательного заключения трудового договора. Трудовые отношения с таким работником фактически сложились, несмотря на отсутствие документа – трудового договора. Учитывая, что трудовой договор заключается при приеме на работу, в настоящее время возможно только оформить фактически сложившиеся 20 лет назад трудовые отношения, но не заключить новый трудовой договор.

В соответствии с частью пятой ст. 75 ТК РФ реорганизация организации, в том числе в форме преобразования, не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Трудовые отношения с работниками продолжаются, сложившиеся трудовые отношения не прекращаются и новые трудовые договоры не заключаются.

При реорганизации организации возможно изменение трудового договора по правилам, предусмотренным главой 12 ТК РФ, но в любом случае не может быть изменено условие о сроке трудового договора, так как условие о сроке в соответствии со ст. 58 ТК РФ может быть установлено только при приеме на работу.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль