• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Имеет ли право генеральный директор заключить трудовой договор с главным бухгалтером сроком на 5 лет, после проведенной реорганизации в форме преобразования, если до преобразования гл. бухгалтер отработал в данной организации 20 лет и с ней ранее не был з

Имеет ли право генеральный директор заключить трудовой договор с главным бухгалтером сроком на 5 лет, после проведенной реорганизации в форме преобразования, если до преобразования гл. бухгалтер отработал в данной организации 20 лет и с ней ранее не был з

42989

Вопрос

Имеет ли право генеральный директор заключить трудовой договор с главным бухгалтером сроком на 5 лет, после проведенной реорганизации в форме преобразования, если до преобразования гл. бухгалтер отработал в данной организации 20 лет и с ней ранее не был з

Ответ

20 лет назад при поступлении на работу работника трудовое законодательство не требовало обязательного заключения трудового договора. Трудовые отношения с таким работником фактически сложились, несмотря на отсутствие документа – трудового договора. Учитывая, что трудовой договор заключается при приеме на работу, в настоящее время возможно только оформить фактически сложившиеся 20 лет назад трудовые отношения, но не заключить новый трудовой договор.

В соответствии с частью пятой ст. 75 ТК РФ реорганизация организации, в том числе в форме преобразования, не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Трудовые отношения с работниками продолжаются, сложившиеся трудовые отношения не прекращаются и новые трудовые договоры не заключаются.

При реорганизации организации возможно изменение трудового договора по правилам, предусмотренным главой 12 ТК РФ, но в любом случае не может быть изменено условие о сроке трудового договора, так как условие о сроке в соответствии со ст. 58 ТК РФ может быть установлено только при приеме на работу.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль