• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Регистрацию приказа ведут в пределах календарного года. Но, какие порядковые номера присваивать после регистрации в форме преобразования, проведенной в июле? Новые или продолжить нумерицию, начатую в январе?

Регистрацию приказа ведут в пределах календарного года. Но, какие порядковые номера присваивать после регистрации в форме преобразования, проведенной в июле? Новые или продолжить нумерицию, начатую в январе?

2348

Вопрос

Регистрацию приказа ведут в пределах календарного года. Но, какие порядковые номера присваивать после регистрации в форме преобразования, проведенной в июле? Новые или продолжить нумерицию, начатую в январе?

Ответ

Регистрация документов - запись учетных данных о документе по установленной форме, фиксирующая факт его создания, отправления и получения - обязательна для всех документов, требующих учета, исполнения и использования в справочных целях. Каждая организация самостоятельно определяет способы и формы регистрации.

По общему правилу регистрационные номера присваиваются документам в пределах календарного года. После реорганизации организации в форме преобразования возможно как продолжение регистрации документов в старых регистрационных формах, с продолжении нумерации, начатой в начале года, так и создание с момента реорганизации новых регистрационных форм, и регистрация документов с первого порядкового номера.

Второй вариант регистрации в определенных ситуациях облегчит поиск документов, но усложнит процедуру формирования дел, так как по общему правилу в дела группируются документы в пределах одного календарного года, но в порядке их номеров. Соответственно, как только с момента реорганизации документам будут присваиваться номера по порядку, начиная с первого, то все эти документы необходимо будет формировать новое дело.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль