• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Работник принимается на работу на 0,5 ставки в одно структурное подразделение и 0,5 ставки в другое, по разным должностям. Можно ли в трудовом договоре и Т-1 указать, что основная ставка складывается из двух 0,5 ставок и сделать соответствующую запись в т

Работник принимается на работу на 0,5 ставки в одно структурное подразделение и 0,5 ставки в другое, по разным должностям. Можно ли в трудовом договоре и Т-1 указать, что основная ставка складывается из двух 0,5 ставок и сделать соответствующую запись в т

57523

Вопрос

Работник принимается на работу на 0,5 ставки в одно структурное подразделение и 0,5 ставки в другое, по разным должностям. Можно ли в трудовом договоре и Т-1 указать, что основная ставка складывается из двух 0,5 ставок и сделать соответствующую запись в т

Ответ

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора. Поэтому в данной ситуации с работником необходимо заключить два трудовых договора –  один по основной работе на неполное рабочее время (на 0,5 ставки), другой - о работе по совместительству (на 0,5 ставки) с обязательным указанием на то, что работа является совместительством. Кроме того, необходимо издать два приказа о приеме на работу и завести две личные карточки работника по унифицированной форме № Т-2. Какая работа будет основной, а какая совместительством устанавливается с учетом пожеланий работника в трудовых договорах.

В трудовую книжку в порядке, установленном Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69, вносится запись о приеме на работу по основному месту работы. Запись о работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку по желанию работника.  Условие установления работнику неполного рабочего времени в трудовую книжку не вносится.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль