• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Работник принимается на работу на 0,5 ставки в одно структурное подразделение и 0,5 ставки в другое, по разным должностям. Можно ли в трудовом договоре и Т-1 указать, что основная ставка складывается из двух 0,5 ставок и сделать соответствующую запись в т

Работник принимается на работу на 0,5 ставки в одно структурное подразделение и 0,5 ставки в другое, по разным должностям. Можно ли в трудовом договоре и Т-1 указать, что основная ставка складывается из двух 0,5 ставок и сделать соответствующую запись в т

57508

Вопрос

Работник принимается на работу на 0,5 ставки в одно структурное подразделение и 0,5 ставки в другое, по разным должностям. Можно ли в трудовом договоре и Т-1 указать, что основная ставка складывается из двух 0,5 ставок и сделать соответствующую запись в т

Ответ

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора. Поэтому в данной ситуации с работником необходимо заключить два трудовых договора –  один по основной работе на неполное рабочее время (на 0,5 ставки), другой - о работе по совместительству (на 0,5 ставки) с обязательным указанием на то, что работа является совместительством. Кроме того, необходимо издать два приказа о приеме на работу и завести две личные карточки работника по унифицированной форме № Т-2. Какая работа будет основной, а какая совместительством устанавливается с учетом пожеланий работника в трудовых договорах.

В трудовую книжку в порядке, установленном Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69, вносится запись о приеме на работу по основному месту работы. Запись о работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку по желанию работника.  Условие установления работнику неполного рабочего времени в трудовую книжку не вносится.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль