• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Работник за отработанный ранее период не использовал отпуск в количестве 42 календарных дня. В конце 2008 года работник находился на длительном больничном (4 месяца). Запланированный отпуск совпал с периодом болезни работника. Сейчас работник требует пред

Работник за отработанный ранее период не использовал отпуск в количестве 42 календарных дня. В конце 2008 года работник находился на длительном больничном (4 месяца). Запланированный отпуск совпал с периодом болезни работника. Сейчас работник требует пред

68391

Вопрос

Работник за отработанный ранее период не использовал отпуск в количестве 42 календарных дня. В конце 2008 года работник находился на длительном больничном (4 месяца). Запланированный отпуск совпал с периодом болезни работника. Сейчас работник требует пред

Ответ

Оплачиваемые отпуска должны предоставляться работникам ежегодно. Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. К этому времени относится также период временной нетрудоспособности работника.

Если ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с периодом временной нетрудоспособности, то он в соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. В вашем случае ежегодный отпуск работника был только запланирован, но не был предоставлен. Поэтому обязанностью работодателя является предоставление работнику отпуска в полном объеме, т.е. 42 календарных дня.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль