• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Работник за отработанный ранее период не использовал отпуск в количестве 42 календарных дня. В конце 2008 года работник находился на длительном больничном (4 месяца). Запланированный отпуск совпал с периодом болезни работника. Сейчас работник требует пред

Работник за отработанный ранее период не использовал отпуск в количестве 42 календарных дня. В конце 2008 года работник находился на длительном больничном (4 месяца). Запланированный отпуск совпал с периодом болезни работника. Сейчас работник требует пред

68382

Вопрос

Работник за отработанный ранее период не использовал отпуск в количестве 42 календарных дня. В конце 2008 года работник находился на длительном больничном (4 месяца). Запланированный отпуск совпал с периодом болезни работника. Сейчас работник требует пред

Ответ

Оплачиваемые отпуска должны предоставляться работникам ежегодно. Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. К этому времени относится также период временной нетрудоспособности работника.

Если ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с периодом временной нетрудоспособности, то он в соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. В вашем случае ежегодный отпуск работника был только запланирован, но не был предоставлен. Поэтому обязанностью работодателя является предоставление работнику отпуска в полном объеме, т.е. 42 календарных дня.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль