• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Начальник отдела кадров нашего акционерного общества при разъяснении работникам некоторых аспектов трудового законодательства иногда ссылается на нормативные документы, принятые в бытность СССР. В какой мере можно руководствоваться нормами законодательст

Начальник отдела кадров нашего акционерного общества при разъяснении работникам некоторых аспектов трудового законодательства иногда ссылается на нормативные документы, принятые в бытность СССР. В какой мере можно руководствоваться нормами законодательст

136540

Вопрос

Начальник отдела кадров нашего акционерного общества при разъяснении работникам некоторых аспектов трудового законодательства иногда ссылается на нормативные документы, принятые в бытность СССР. В какой мере можно руководствоваться нормами законодательст

Ответ

Законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и в порядке, предусмотренных Конституцией РФ, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.91 № 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).

Это означает, что решение вопроса о применении того или иного нормативного правового акта зависит от грамотности правоприменителя. В результате нередки ошибки, когда нормативный акт не должен применяться, а применяется и наоборот - не применяется, хотя должен применяться. Прежде чем принимать решение на основании закона или иного нормативного правового акта бывшего Союза ССР, надо проверить, является ли он действующим, т.е. не был ли он отменен. Если соответствующий акт не отменен, то он может применяться только в той части, которая не противоречит ТК РФ. Требуется точное сравнение содержания конкретных норм и их систематическое толкование исходя из смысла и принципов трудового права.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль