• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Работник принес справку-вызов для подготовки дипломной работы (на 4 месяца), но сказал, что будет брать этот отпуск по частям, например 15 дней побудет в учебном отпуске, 15 дней поработает, 15 дней - опять в учебном отпуске, 15 дней поработает и т.д. Как

Работник принес справку-вызов для подготовки дипломной работы (на 4 месяца), но сказал, что будет брать этот отпуск по частям, например 15 дней побудет в учебном отпуске, 15 дней поработает, 15 дней - опять в учебном отпуске, 15 дней поработает и т.д. Как

32419

Вопрос

Работник принес справку-вызов для подготовки дипломной работы (на 4 месяца), но сказал, что будет брать этот отпуск по частям, например 15 дней побудет в учебном отпуске, 15 дней поработает, 15 дней - опять в учебном отпуске, 15 дней поработает и т.д. Как

Ответ

Данный вид отпуска является целевым, он не является разновидностью времени отдыха. Поэтому, в отличие, к примеру, от ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который работник должен использовать ежегодно, свое право на учебный отпуск работник может вообще не использовать. Обязанность работодателя предоставить работнику на основании ст. 173 ТК РФ дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца корреспондирует право работнику на данный вид отпуска. Подтверждением возникновения данного права работника является справка – вызов. Свое право работник может использовать как в полном объеме, так и частично. Перенести использование учебного отпуска на другой срок работник не может, т.к. отпуск предоставляется не для отдыха, а для учебы, и, соответственно дата возникновения  и дата прекращения действия права работника на учебный отпуск строго определены в справке-вызове. Однако запрета на использование учебного отпуска не полностью, а в части, законодательством не предусмотрено. Работник может на свое усмотрение решить, нужен ли ему учебный отпуск, и если нужен, то в каком порядке его использовать.

Данный отпуск предоставляется на основании приказа работодателя (унифицированная форма Т-6, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1), составленного на основании заявления работника и приложенной к нему справки – вызова, оформляется записка-расчет о предоставлении отпуска работника (унифицированная форма № Т-60),  вносится запись в раздел VIII «отпуск» личной карточки работника (унифицированная форма № Т-2). Процедура оформления данных документов повторяется столько раз, сколько работник будет использовать свое право на учебный отпуск в период, указанный в справке - вызове.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль