• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » В нашей организации есть вакансия инженера по ТБ 0,5 ставки и инженера-метролога 0,5 ставки. Как правильно оформить прием на работу одного работника на эти две должности по 0,5 ставки?

В нашей организации есть вакансия инженера по ТБ 0,5 ставки и инженера-метролога 0,5 ставки. Как правильно оформить прием на работу одного работника на эти две должности по 0,5 ставки?

53224

Вопрос

В нашей организации есть вакансия инженера по ТБ 0,5 ставки и инженера-метролога 0,5 ставки. Как правильно оформить прием на работу одного работника на эти две должности по 0,5 ставки?

Ответ

Правильным в данном случае будет оформление трудовых отношений в виде основной работы и внутреннего совместительства.

Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях трудового договора (ст. 282 ТК РФ). Поэтому с работником заключаются два трудовых договора - один по основной работе, например по должности инженера по технике безопасности на 0,5 ставки, другой о работе по совместительству инженером–метрологом на 0,5 ставки (какая работа будет основной, а какая совместительством необходимо определить с учетом пожеланий работника).

После заключения трудовых договоров необходимо издать приказы о приеме на работу и внести соответствующую запись в трудовую книжку, в порядке, установленном Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69. Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку только по желанию работника.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль