Как быть и чем руководствоваться, если работник принят на работу до 1992 года и с ним не заключен трудовой договор? Как и куда в таком случае вносить изменения, например, если меняется заработная плата?

41418

Вопрос

Как быть и чем руководствоваться, если работник принят на работу до 1992 года и с ним не заключен трудовой договор? Как и куда в таком случае вносить изменения, например, если меняется заработная плата?

Ответ

ТК РФ не содержит положений, обязывающих заключать в письменной форме трудовые договоры с работниками, принятыми на работу до вступления его в силу.  В соответствии со ст. 424 ТК РФ положения норм ТК РФ применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. Этой же статьей установлено, что если правоотношения возникли до введения ТК РФ в действие, то он применяется только к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие. Таким образом,  положения ТК РФ обратной силы не имеют.

Поэтому нельзя сказать, что оформление трудового договора в письменной форме с работниками, которые были приняты на работу до вступления в силу ТК РФ (т.е. до 01.02.2002 г.), является обязательным. Однако, это не лишает работодателя права предложить указанным работникам заключить трудовые договоры. В этом случае трудовые договоры заключаются, если работники дали письменное согласие на их заключение.

При заключении  трудовых договоров с указанными работниками работодатель должен руководствоваться нормами ТК РФ. Так, в частности, трудовой договор должен содержать все обязательные условия, установленные ст. 57 ТК РФ.
При этом необходимо отметить, что дата начала работы должна соответствовать фактической дате приема работника на работу (дата приказа о приеме на работу), а дата подписания – фактической дате подписания договора.

Отражение всех изменений условий труда, произошедших за период с даты приема на работу по дату подписания трудового договора, вряд ли можно назвать  целесообразным, поэтому, достаточно указать - кем был принят работник и какую должность занимает в настоящее время (на момент подписания договора).

Дальнейшие изменения трудового договора осуществляются в общем порядке, предусмотренном  трудовым законодательством.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль