• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Проработав 3 месяца техническим секретарем, работник более четырех месяцев не выходит на работу. Трудовая книжка на нее оформлялась впервые в нашей организации. По телефону сказала, что на работу не выйдет - увольняйте. Письмо с уведомлением о необходимо

Проработав 3 месяца техническим секретарем, работник более четырех месяцев не выходит на работу. Трудовая книжка на нее оформлялась впервые в нашей организации. По телефону сказала, что на работу не выйдет - увольняйте. Письмо с уведомлением о необходимо

58727

Вопрос

Проработав 3 месяца техническим секретарем, работник более четырех месяцев не выходит на работу. Трудовая книжка на нее оформлялась впервые в нашей организации. По телефону сказала, что на работу не выйдет - увольняйте. Письмо с уведомлением о необходимо

Ответ

Несмотря на то, что, казалось бы, в данной ситуации основание для увольнения за прогул есть (работник отсутствует на работе уже длительное время), прекратить трудовые отношения с таким работником достаточно проблематично, т.к. увольнение работника по любому из оснований, предусмотренных п. 6 ч.1  ст. 81 ТК РФ, в том числе и за прогул, должно производиться с соблюдением порядка применения дисциплинарных взысканий, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.

Без письменного объяснения работника работодатель не имеет возможности выяснить и оценить уважительность причин, по которым работник отсутствует на работе, а также ознакомить его с приказом об увольнении за прогул и выдать трудовую книжку. Все это является основанием для признания увольнения в такой ситуации незаконным, проведенным работодателем с нарушением процедуры увольнения. И если суд установит, что основания для увольнения за прогул были (т.е. отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительными причинами), но сама процедура увольнения за прогул нарушена, работник будет восстановлен на работе. Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула  в этом случае производится не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку именно с этого дня прогул считается вынужденным.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль