• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Ст. 126 ТК РФ каждый понимает по-разному. Объясните на примере. В 2007 году работник использовал только 16 дней из 28 положенных дней, соответственно оставшиеся 12 были перенесены на следующий год. В 2008 году работник написал заявление о предоставлении к

Ст. 126 ТК РФ каждый понимает по-разному. Объясните на примере. В 2007 году работник использовал только 16 дней из 28 положенных дней, соответственно оставшиеся 12 были перенесены на следующий год. В 2008 году работник написал заявление о предоставлении к

70303

Вопрос

Ст. 126 ТК РФ каждый понимает по-разному. Объясните на примере. В 2007 году работник использовал только 16 дней из 28 положенных дней, соответственно оставшиеся 12 были перенесены на следующий год. В 2008 году работник написал заявление о предоставлении к

Ответ

В соответствии с ч.2 ст. 126 ТК РФ при перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены только часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (превышающей 28 календарных дней).

То есть работодатель не имеет права заменить денежной компенсацией часть (каждого) ежегодного оплачиваемого отпуска, если его продолжительность не более 28 календарных дней, даже если часть этого отпуска была перенесена (с согласия работника) на следующий рабочий год.

Таким образом, в Вашем случае работнику необходимо отказать в денежной компенсации за 12 дней отпуска, неиспользованных в 2007 году, и предоставить ему 12 календарных дней отпуска не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он должен был быть предоставлен.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль