• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » При приеме на работу у сотрудника в двух записях с предыдущих мест работы об увольнении по собственному желанию указана статья 80 ТК РФ (соответственно и в приказе). Изменить на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ отказываются. Что делать в этом случае? Как помочь работ

При приеме на работу у сотрудника в двух записях с предыдущих мест работы об увольнении по собственному желанию указана статья 80 ТК РФ (соответственно и в приказе). Изменить на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ отказываются. Что делать в этом случае? Как помочь работ

119203

Вопрос

При приеме на работу у сотрудника в двух записях с предыдущих мест работы об увольнении по собственному желанию указана статья 80 ТК РФ (соответственно и в приказе). Изменить на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ отказываются. Что делать в этом случае? Как помочь работ

Ответ

Учитывая положения п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 №225, исправить неточную или неправильную запись в трудовой книжке можно либо по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.
В данной ситуации, как следует из вопроса, предыдущие работодатели не только отказываются исправить неправильно внесенные записи, но не желают вносить изменения в приказы об увольнении, для того, чтобы на их основании по новому месту работы можно было эти исправления внести.

Однако не нужно делать из этого трагедию. Такая запись в трудовой книжке не должна отразится на пенсии работника. Главное, чтобы все время работы за работника перечисляли страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Кроме того, формулировка «по собственному желанию» в записи присутствует, а ст. 80 ТК предусматривает порядок увольнения работника по собственному желанию. Поэтому работнику, в данной ситуации, переживать не стоит - заслуженную пенсию у него не отнимут, конечно, при условии, что за него платили взносы. Если же при выходе на пенсию проблемы с указанными записями все-таки возникнут, что маловероятно, работник сможет обратиться в суд.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль