• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Сокращенное рабочее время
  • » Прошу Вас разъяснить: одна наша сотрудница получила 3 группу инвалидности (общее заболевание), с 6-ти часовым рабочим днем (согласно медицинскому заключению). Как производить ей оплату – за пропорционально отработанное время, т.е. за 6 часов или как обычн

Прошу Вас разъяснить: одна наша сотрудница получила 3 группу инвалидности (общее заболевание), с 6-ти часовым рабочим днем (согласно медицинскому заключению). Как производить ей оплату – за пропорционально отработанное время, т.е. за 6 часов или как обычн

34011

Вопрос

Прошу Вас разъяснить: одна наша сотрудница получила 3 группу инвалидности (общее заболевание), с 6-ти часовым рабочим днем (согласно медицинскому заключению). Как производить ей оплату – за пропорционально отработанное время, т.е. за 6 часов или как обычн

Ответ

Согласно ч. 1 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, и составляет не более 35 часов в неделю. В данном случае работница – инвалид III группы и права на установление ей сокращённого рабочего времени у неё нет.

Однако, на основании ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон работнику может быть установлено неполное рабочее время. При работе на таких условиях оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Если перевести работника на другую работу, соответствующую установленным в медицинском заключении характеристикам, невозможно, например, такой работы нет или она не устраивает работника, то трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ещё раз хотелось бы подчеркнуть, что увольнение возможно лишь при наличии соответствующего медицинского заключения.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль