• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » В правилах ведения трудовых книжек сказано, что копия или выписка должна быть заверена в установленном порядке. Где прописаны данные правила? Обязан ли кадровик заверять копию, как требует банк, т.к. в каждом банке свои требования. Письменное заявление о

В правилах ведения трудовых книжек сказано, что копия или выписка должна быть заверена в установленном порядке. Где прописаны данные правила? Обязан ли кадровик заверять копию, как требует банк, т.к. в каждом банке свои требования. Письменное заявление о

147235

Вопрос

В правилах ведения трудовых книжек сказано, что копия или выписка должна быть заверена в установленном порядке. Где прописаны данные правила? Обязан ли кадровик заверять копию, как требует банк, т.к. в каждом банке свои требования. Письменное заявление о

Ответ

Единственным документом, устанавливающим способ заверения копий документов в делопроизводстве является ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», принятый постановлением Госстандарта России от 03.03.03 № 65-ст.

Пункт 3.26 этого документа установил следующий порядок: «При заверении соответствия копии документа подлиннику ниже реквизита «Подпись» проставляют: заверительную надпись «Верно»; должность лица, заверившего копию; его личную подпись; расшифровку подписи (инициалы, фамилию); дату заверения. Например:

«ВЕРНО
Инспектор службы кадров   Личная подпись  Т.С. Левченко
Дата».

В соответствии с п. 7 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225, работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки. Однако это не говорит о том, что работодатель не имеет права выдать работнику копию трудовой книжки по устной просьбе.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль