• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » В правилах ведения трудовых книжек сказано, что копия или выписка должна быть заверена в установленном порядке. Где прописаны данные правила? Обязан ли кадровик заверять копию, как требует банк, т.к. в каждом банке свои требования. Письменное заявление о

В правилах ведения трудовых книжек сказано, что копия или выписка должна быть заверена в установленном порядке. Где прописаны данные правила? Обязан ли кадровик заверять копию, как требует банк, т.к. в каждом банке свои требования. Письменное заявление о

147224

Вопрос

В правилах ведения трудовых книжек сказано, что копия или выписка должна быть заверена в установленном порядке. Где прописаны данные правила? Обязан ли кадровик заверять копию, как требует банк, т.к. в каждом банке свои требования. Письменное заявление о

Ответ

Единственным документом, устанавливающим способ заверения копий документов в делопроизводстве является ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», принятый постановлением Госстандарта России от 03.03.03 № 65-ст.

Пункт 3.26 этого документа установил следующий порядок: «При заверении соответствия копии документа подлиннику ниже реквизита «Подпись» проставляют: заверительную надпись «Верно»; должность лица, заверившего копию; его личную подпись; расшифровку подписи (инициалы, фамилию); дату заверения. Например:

«ВЕРНО
Инспектор службы кадров   Личная подпись  Т.С. Левченко
Дата».

В соответствии с п. 7 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225, работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки. Однако это не говорит о том, что работодатель не имеет права выдать работнику копию трудовой книжки по устной просьбе.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль