• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Сейчас в нашей компании нет приказа о назначении ответственного лица за ведение и хранение трудовых книжек. Если сейчас издать этот приказ, то будут ли иметь юридическую силу прежние записи в трудовых книжках и Книге учета движения трудовых книжек?

Сейчас в нашей компании нет приказа о назначении ответственного лица за ведение и хранение трудовых книжек. Если сейчас издать этот приказ, то будут ли иметь юридическую силу прежние записи в трудовых книжках и Книге учета движения трудовых книжек?

192239

Вопрос

Сейчас в нашей компании нет приказа о назначении ответственного лица за ведение и хранение трудовых книжек. Если сейчас издать этот приказ, то будут ли иметь юридическую силу прежние записи в трудовых книжках и Книге учета движения трудовых книжек?

Ответ

В случае отсутствия приказа о назначении ответственного лица за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, всю ответственность по этим вопросам несет руководитель организации (работодатель). При увольнении работника все записи, внесенные в трудовую книжку в организации, заверяются подписью руководителя организации (работодателя). С изданием приказа о назначении ответственного лица все записи в трудовую книжку будут заверяться подписью этого ответственного лица. Нигде не указано требование, чтобы руководитель организации в этой ситуации собственноручно заполнял трудовые книжки и книги учета движения трудовых книжек.

Посмотреть и скачать шаблон приказа о назначении ответственного лица

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль