Предоставление банкам сведений о работнике

584

Вопрос

Должен ли работодатель предоставлять банкам информацию о работнике, который собирается оформить кредит (в частности, сведения о размере заработной платы)?

Ответ

Персональные данные – это любая информация, прямо или косвенно относящаяся к определенному физическому лицу (субъекту персональных данных) (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", далее – Закон № 152-ФЗ). К персональным данным закон, в частности, относит: год, месяц, дату и место рождения; адрес; семейное, социальное, имущественное положение (доходы); образование; должность (профессию) и т.д.

Работодатель не вправе без письменного согласия самого работника сообщать их третьей стороне, за исключением случаев, когда это необходимо для предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, прямо установленных Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ) и иными федеральными законами (ст. 88 ТК РФ).

К таким случаям, в частности, можно отнести обязанность работодателя предоставить персональные данные, в объеме, необходимом для исполнения судебным приставом служебных обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве, по требованию судебного пристава в виде справок, документов и их копий безвозмездно и в установленный им срок (п. 2 ст. 14 Федерального закона от 21.07.1997 № 118-ФЗ "О судебных приставах").

Просьбу сотрудника банка подтвердить те или иные сведения о работнике к таким исключительным случаям законодательство не относит.

Работодатель (работник, имеющий доступ к персональным данным) обязан письменно предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том что они могут использоваться лишь для цели, для которой сообщены. И, как следствие, потребовать от таких лиц подтверждения, что это правило соблюдено (ст. 88 ТК РФ).

Таким образом, если банк запросит данные о доходах сотрудника, то порядок действий работодателя должен состоять из нескольких шагов.

Шаг 1. Предложить представителю банка направить в адрес организации письменный запрос.

Шаг 2. После предоставления банком такого запроса получить от работника письменное согласие на передачу персональных данных.

Шаг 3. В случае согласия работника - передать его персональные данные в банк.

Шаг 4. Получить от банка письменное подтверждение того, что персональные данные обработаны в соответствии с целью, указанной в запросе.

Имейте в виду: распространение персональных данных работника без его письменного согласия (за исключением случаев прямо предусмотренных законодательством) грозит лицу, ответственному за работу с такими данными, привлечением к дисциплинарной (вплоть до увольнения по соответствующему основанию) и материальной ответственности, а также привлечением к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (ст. 90 ТК РФ).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль