У нас небольшая компания, но она быстро развивается, возникает необходимость в структуризации работы с персоналом

3373

Вопрос

У нас небольшая компания, но она быстро развивается, возникает необходимость в структуризации работы с персоналом

Ответ

Сегодня несложно найти стандартные формы для подготовки профиля должности.
Но мой совет: составьте из имеющихся материалов собственную форму, которая будет помогать вам в работе именно в вашей компании.
Как правило, она имеет следующие основные блоки:

  1. Цель найма сотрудника (для решения какой задачи он принимается на работу).
  2. Обязанности.
  3. Требования: профессиональные (образование, сертификаты, наличие контактов), личностные.
  4. Условия работы (оклад, социальный пакет, система премирования).
  5. Задачи на испытательный срок (указать как можно конкретнее – что и сколько должен сделать человек).
  6. Продолжительность испытательного срока.
  7. Какая мотивация должна преобладать у сотрудника в этой должности.
  8. Планируемая дата выхода на работу.
  9. Из каких конкретно сфер бизнеса лучше подбирать претендентов (если имеются пожелания руководства).

Это всего лишь «кубики», из которых может состоять профиль должности. Следует выбрать то, что будет действенным именно в вашей компании. К тому же этот документ может быть как формальным (заполненным и подписанным руководителем, – наподобие анкеты-заявки для кадрового агентства), так и неформальным (в виде зафиксированных менеджером отдела персонала устно высказанных требований шефа). Второй вариант предпочтительнее, т. к. дает возможность получить от начальства больше информации.

Главная цель составления профиля должности – доскональное понимание HR-специалистами того, для какой именно работы подбирается человек и каким критериям он должен соответствовать. Чем точнее и понятнее сформулированы вопросы к руководителю, тем проще будет общаться с ним.

Поначалу работа по формированию профиля должности будет отнимать много времени и сил, но потом взаимопонимание с начальством наладится, и по одному названию позиции можно будет легко понять, кто нужен компании и для чего.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль