Существуют ли общие рекомендации по созданию оптимальных схем расчета зарплаты IT-специалистов?

3667

Вопрос

Существуют ли общие рекомендации по созданию оптимальных схем расчета зарплаты IT-специалистов?

Ответ

Варианты зарплатных схем существенно отличаются в зависимости от того, чем занимаются сотрудники сферы информационных технологий:

  1. Если речь идет о разработке ПО, то фактически единственный хорошо работающий вариант – оклад + (по желанию руководства или сотрудника) премия или бонус за успешное и своевременное завершение проекта. Остальные методы не действенны или ненадежны. То же справедливо и по отношению к оплате всех остальных IT-специалистов, работающих на постоянной основе.
  2. Если объем работы переменный, однако дробится на определенные, четкие задачи (например, установка ПО или оборудования у клиентов), то IT-специалистам выплачивается небольшой фиксированный оклад (если они в штате) плюс выплаты, начисляемые по тарифной сетке оплаты различных видов работ, по возможности оптимизированной так, чтобы стимулировать у них экономию ресурсов.
  3. Когда специалисты привлекаются для выполнения определенного проекта или фиксированного объема работ, то обычно трудовые отношения и порядок оплаты определяются договором. Если договор индивидуальный, то, как правило, предусматриваются регулярные выплаты (подобно окладу, но с ограничением по времени) и существенный (20–40% от общей суммы выплат) бонус в конце проекта. В случае применения группового договора могут применяться те же принципы, что и со всеми прочими субподрядчиками.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль