Перевод на другую работу с возможностью повышать разряд

42

Вопрос

Как перевести рабочего на должность бригадира, сохранив при этом возможность повышения разряда по прежней профессии?

Ответ

Назначение рабочего бригадиром не может служить основанием для автоматического повышения его разряда. Для того, чтобы он имел возможность повышать свой квалификационный разряд по профессии, ему необходимо продолжать работать по этой профессии. А это можно обеспечить только двумя способами:

Вариант 1. Совмещение профессий (должностей) (ст. 60.2Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). В этом случае с работником заключается дополнительное соглашение о совмещении своей профессии с должностью бригадира. Возможен и такой вариант – сначала работник переводится на должность бригадир (т. е. эта должность становится его основной), а обязанности по рабочей профессии выполняются в порядке совмещения. При принятии решении о том какая должность (профессия) при этом будет основной, а какая совмещаемой, целесообразно исходить от объема выполняемой работы по той, и другой должности (профессии).

Безусловно, за совмещение профессий (должностей) необходимо производит доплату, размер которой устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ).

Вариант 2. Заключение трудового договора о работе бригадиром по совместительству либо перевод работника на должность бригадира и заключение с ним трудового договора о работе по совместительству по рабочей профессии. Однако, если работа и там, и тут связана с вредными и (или) опасными условиями труда применить этот вариант нельзя (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Кроме того, следует учитывать, что работа по совместительству, в отличие от совмещения профессий (должностей), осуществляется в свободное от основной работы время.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль