Неполное рабочее время в период декрета отца

49

Вопрос

Вправе ли отец ребенка, супруга которого в трудовых отношениях не состоит, оформить декретный отпуск и трудиться на условиях неполного рабочего времени?

Ответ

Отец, как и другой член семьи, осуществляющий уход за ребенком, вправе оформить соответствующий отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также вправе продолжать трудиться на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) и абзацем 1 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 (далее – Постановление № 1) право на оформление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник, опекун, а также другое лицо, воспитывающее ребенка без матери, которые фактически осуществляют уход за ним. Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания с родителями (родителем) этого ребенка (абзац 2 п. 19 Постановления № 1).

Такой отпуск может быть использован указанными лицами в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ).

В период соответствующего отпуска работник может трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Отпуск по уходу за ребенком оформляется на основании заявления сотрудника путем издания работодателем соответствующего приказа (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

Для того чтобы установить сотруднику неполное рабочее время работодателю необходимо получить от него заявление, заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ. В дополнительное соглашение следует включить условия трудового договора, которые подлежат изменению. К ним относятся, в частности, условия о режиме рабочего времени работника и об оплате труда, которая, согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ, производится пропорционально отработанному времени.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль