Как оформить перевод работника на другую должность

64

Вопрос

Как оформить перевод работника на новую должность, которая появилась после внесения изменений в штатное расписание? Директор дал распоряжение перевести бухгалтера на должность старшего бухгалтера с более высоким окладом. Что в таком случае нужно сделать? Нужно ли брать заявление от бухгалтера с просьбой о переводе или должна быть служебка от ее начальника или от директора о переводе?

Ответ

Независимо от того, производится перевод по предложению работодателя или же по просьбе самого работника, такой перевод возможен только при наличии взаимного согласия сторон. И в данном случае, когда речь идет о переводе работника по инициативе руководителя, пусть даже на вышестоящую или вышеоплачиваемую работу, необходимо заручится письменным согласием работника на перевод, так как это предписано ст. 72.1. ТК РФ.

Если работник окажется против, то и перевести его на новую должность будет невозможно.

Поскольку перевод работника сопряжен с изменением его трудовой функции (новая должность, новые обязанности) и оклада, возникает необходимость внесения соответствующих изменений в трудовой договор работника.

Такие изменения оформляются дополнительным соглашением сторон к трудовому договору, которое заключается в простой письменной форме и в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон (шаблон).

Подписываясь под текстом соглашения, работник подтверждает свое согласие на изменение условий трудового договора и, следовательно, на перевод на другую работу (в рассматриваемом случае на должность старшего бухгалтера).

Обратите внимание, формальным основанием для перевода работника является как раз такое соглашение, а не приказ работодателя о переводе. Приказ издается на основании соглашения в полном соответствии с его текстом, и лишь констатирует факт перевода работника (шаблон).

Таким образом, перевод работника на другую работу возможен при условии заключения сторонами письменного соглашения о переводе. Перевести работника на другую должность, даже вышестоящую или вышеоплачиваемую, невозможно без его согласия.

При этом по большому счету не имеет особого значения, как будет оформлена инициатива о переводе: в виде письменного предложения о переводе или письменного представления работника к переводу, или же заявления работника с просьбой о переводе на другую работу. Само предложение о переводе может быть выражено в том числе и в устной просьбе. См. Документы-основания для заключения дополнительного соглашения о переводе на другую постоянную работу (Блок "Разяъснения экспертов"). Cм. Как перевести работника на другую постоянную работу по его просьбе(Блок "Алгоритмы").

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль