Запрет на предоставление отпуска

1084

Вопрос

Директор организации, негласно конечно, запрещает сотрудникам оформлять отпуска с 1-го по 6-е число каждого месяца, мотивируя это большой загрузкой бухгалтерии. Законно ли такое действие?

Ответ

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления, установленной у работодателя (ст. 122 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии) (ст. 123 ТК РФ).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Получается, если согласно графику отпуск сотрудника выпадает на "запрещенные" числа (с 1-ого по 6-е), то запрет в предоставлении отпуска в утвержденные даты будет признан незаконным. Работодатель, в данном случае, не вправе ограничить права работника и должен предоставить отпуск в определенный период.

Если работник просит предоставить отпуск вне графика, то период предоставления такого отпуска определяется по соглашению сторон (за исключением случаев, когда определенной категории лиц предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное время предусмотрено законом). В данном случае работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска, например с 1-го по 6-е число соответствующего месяца, и стороны вправе согласовать иной период.

Обратите внимание: график отпусков составляется работодателем, который вправе указать и утвердить периоды предоставления отпусков сотрудникам по своему усмотрению. Документ согласовывается только с выборным органом первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль