Запрет на предоставление отпуска

1141

Вопрос

Директор организации, негласно конечно, запрещает сотрудникам оформлять отпуска с 1-го по 6-е число каждого месяца, мотивируя это большой загрузкой бухгалтерии. Законно ли такое действие?

Ответ

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления, установленной у работодателя (ст. 122 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии) (ст. 123 ТК РФ).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Получается, если согласно графику отпуск сотрудника выпадает на "запрещенные" числа (с 1-ого по 6-е), то запрет в предоставлении отпуска в утвержденные даты будет признан незаконным. Работодатель, в данном случае, не вправе ограничить права работника и должен предоставить отпуск в определенный период.

Если работник просит предоставить отпуск вне графика, то период предоставления такого отпуска определяется по соглашению сторон (за исключением случаев, когда определенной категории лиц предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное время предусмотрено законом). В данном случае работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска, например с 1-го по 6-е число соответствующего месяца, и стороны вправе согласовать иной период.

Обратите внимание: график отпусков составляется работодателем, который вправе указать и утвердить периоды предоставления отпусков сотрудникам по своему усмотрению. Документ согласовывается только с выборным органом первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль