Что делать если работнику с ненормированным рабочим днем ранее не предоставлялся дополнительный отпуск

38

Вопрос

Что делать если работнику с ненормированным рабочим днем ранее не предоставлялся дополнительный отпуск? Работнику установлен ненормированный рабочий день, его должность содержится в соответствующем перечне, однако по каким-то причинам ему в предыдущие годы дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день не предоставлялись. Что делать, как исправить ошибку?

Ответ

Безусловно, непредставление работникам дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с ненормированным рабочим днем является прямым нарушением прав работников. Ведь такой отпуск должен предоставляться работникам, работающим в таком режиме, ежегодно. По общему правилу, дополнительный отпуск за работу с ненормированным рабочим днем суммируется с основным оплачиваемым отпуском (в т. ч. удлиненным) и другими дополнительными отпусками. Однако это не означает, что данный отпуск не может быть предоставлен отдельно от основного ежегодного отпуска.

Кроме того, указанный отпуск по письменному заявлению может быть заменен денежной компенсацией. Необходимо отметить, что компенсация в данном случае является денежной альтернативой ежегодному отпуску в части, превышающей 28 календарных дней, а не оплатой "переработки".

Таким образом, работнику необходимо либо предоставить дополнительные отпуска за прошлогодний период "в натуре", либо по его письменному заявлению заменить их денежной компенсацией.

Экспертная группа журнала «Справочник кадровика»

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль