Отстранение беременной сотрудницы от ночной работы

319

Вопрос

Можно ли отстранить беременную сотрудницу от ночной работы, если она не подтвердила факт беременности и не представила работодателю соответствующую справку?

Ответ

Отстранить от ночной работы сотрудницу, скрывающую свою беременность и отказывающуюся от права не работать по ночам, работодатель не может. Но и ответственности за здоровье будущей матери и ее ребенка в этом случае он не несет.

В Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) установлен запрет на привлечение к работе в ночную смену беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).

Беременная сотрудница для освобождения от работы в ночное время, как правило, представляет два документа:

медицинскую справку о беременности;

заявление об освобождении от работы в ночное время.

Если работница скрывает беременность, медицинское заключение и заявление о переводе на другую работу не представила работодателю, то прямых указаний по этому поводу в законе нет.

В подобной ситуации предлагаем действовать следующим образом:

Провести беседу с беременной сотрудницей в присутствии свидетелей (например, юрисконсульта, непосредственного руководителя, представителей отдела кадров и службы охраны труда). Основная цель - информировать женщину о необходимости изменения условий труда для сохранения здоровья ее и малыша, убедить ее принести медицинскую справку и написать заявление о переводе на другую работу.

Если женщина твердо стоит на своем, не остается другого выхода, как оформить акт об отказе сотрудницы представить медицинское заключение и заявление о переводе на легкий труд. Акт составляется в произвольной форме и подписывается всеми присутствующими, включая саму работницу. Если она откажется ставить подпись, придется составить еще и акт об отказе от подписания данного документа.

Далее либо сотрудница приносит необходимые документы, и работодатель переводит ее на легкий труд или освобождает от работы с сохранением среднего заработка, либо отказывается от их предоставления.

С одной стороны, у работодателя нет медицинского заключения и заявления, с другой – факт беременности работница не отрицает и есть акт об отказе оформить перевод на другую работу. Ни уволить, ни перевести на другую работу или изменить принудительно условия труда – например, график работы, установив восьмичасовой рабочий день и пятидневную рабочую неделю, – без ее согласия тоже не получится. Нельзя даже официально отстранить сотрудницу от работы, например, до представления необходимых документов, поскольку такого основания законом не предусмотрено.

Получается, что сотрудница добровольно отказывается от своих гарантий и работодатель не несет ответственности за их непредставление.

Кроме того в действующем законодательстве отсутствуют нормы, обязывающие женщин ставить работодателя в известность об изменении состояния своего здоровья, в частности о беременности.

Однако чтобы обезопасить себя от наступления неблагоприятных последствий и конфликтных ситуаций, полагаем, работодатель может предусмотреть в локальных нормативных актах условие, в соответствии с которым сотрудницы, работающие в ночную смену, должны будут своевременно сообщать о наступлении беременности.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль