Можно ли вносить дополнения в типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности

411

Вопрос

Можно ли вносить дополнения в типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности или данная форма является обязательной для применения?

Ответ

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности утверждена Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Вопрос об обязательности содержания данной формы для работодателя на законодательном уровне не урегулирован. В п. 4 ст. 426 Гражданского кодекса РФ можно найти положение о том, что в случаях, предусмотренных законом, Правительство Российской Федерации, а также уполномоченные Правительством Российской Федерации федеральные органы исполнительной власти могут издавать правила, обязательные для сторон при заключении и исполнении публичных договоров (типовые договоры, положения и т.п.). Но это относится только к публичным договорам, договор о материальной ответственности к такого вида договорам отнести нельзя. Однозначным является тот факт, что вносить в типовую форму какие-либо изменения или дополнения, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством нельзя. Что касается внесения дополнений или разъяснений в типовую форму, то, на наш взгляд, если это опять же не ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством, такие дополнения и разъяснения не повлекут нарушений трудовых прав работников и соответственно имеют место быть на практике. Так, например, в типовой форме указана обязанность работника бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба. Здесь при желании работодатель может конкретизировать, что входит в понятие "бережное отношение", а также, какие конкретно меры по предотвращению ущерба должен принять работник. Среди обязанностей работодателя в типовой форме указывается обязанность создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества. Здесь можно подробно описать, что конкретно в связи с этим работодатель должен делать.

Экспертная группа журнала «Справочник кадровика»

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль