Отказ работника-инвалида от условий ИПР

129

Вопрос

Как поступить, если работник-инвалид отказывается работать в новых условиях, положенных ему в соответствии с индивидуальной программой реабилитации? В программе указана рекомендация: "Доступен труд по профессиональным навыкам в уменьшенном объеме (сокращенный рабочий день на 1 час или дополнительный выходной день)".

Ответ

Работодатель вправе допустить работника-инвалида к работе в прежних условиях, если он предоставит письменный отказ от работы в новых условиях, положенных ему в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Так, в соответствии с ч. 7 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", инвалид может отказаться от индивидуальной программы реабилитации в целом или в ее части.

Кроме того, как устанавливает трудовое законодательство, особенности организации труда инвалидов ставятся в зависимость от выданного им в соответствии с законодательством медицинского заключения. Например, инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Таким образом, работодателю необходимо затребовать у сотрудника письменный отказ от работы в условиях, указанных в ИПР и, если последний даст такой отказ, работодатель может допустить его к работе на прежних условиях.

Вместе с тем, что касается сокращенной продолжительности рабочего времени (если работнику организации установлена инвалидность I или II группы), то в данном случае согласие сотрудника не имеет юридической силы. Работодатель обязан соблюдать требование о 35-часовой рабочей неделе в силу прямого указания закона (ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль