Перевод работника на 0,5 ставки

1238

Вопрос

В связи с производственной необходимостью хотим перевести работника с целой ставки на 0,5 ставки. Как оформить данную процедуру перевода?

Ответ

Начнем с того, что в рассматриваемом случае речь идет об изменении условий трудового договора о продолжительности и режиме рабочего времени, объеме выполняемой работы и размере заработной платы. То есть можно сказать, что перевод работника на "0,5 ставки" предполагает уменьшение продолжительности его рабочего времени, объема выполняемой работы и размера заработной платы в два раза.

Определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены как по соглашению сторон (ст. 72 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ), так и по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ).

При изменении условий трудового договора после достижения согласия стороны трудовых отношений заключаются дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого издается соответствующий приказ. В данном случае с инициативой внести изменения может выступить как работник, так и работодатель, и если стороны достигли договоренности, то работодатель может перевести сотрудника на "0,5 ставки": уменьшить продолжительность его рабочего времени, объем выполняемой работы и размер заработной платы.

По инициативе работодателя режим рабочего времени и другие условия трудового договора могут быть изменены только в случаях, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). О таких изменениях, а также о причинах, вызвавших их необходимость, работодатель обязан уведомить сотрудника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Это можно сделать путем направления работнику письменного уведомления.

Если работник согласен трудиться в изменившихся условиях, стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого издается соответствующий приказ.

В случае отказа работодатель должен предложить сотруднику в письменной форме другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором, соглашениями (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии подходящей работы или отказе работника от предложенной вакансии трудовой договор расторгается по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обратите внимание: в случае возникновения спора работодатель обязан будет доказать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.09.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль