Оформление отпуска без содержания

38

Вопрос

Как повлияют на стаж работника, дающий право на основной оплачиваемый отпуск, несколько отпусков "за свой счет" в течение рабочего года (общей продолжительностью 30 календарных дней)?

Ответ

В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. При этом продолжительность такого отпуска определяется по соглашению сторон.

Кроме того в ч. 2 ст. 128 ТК РФ указан перечень обстоятельств, при которых работодатель обязан предоставить работнику данный вид отпуска, а также предельное количество дней в году, на которое работник вправе рассчитывать.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Согласно ст. 121 ТК РФ время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Получается, что если продолжительность отпусков без сохранения заработной платы превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, тогда этот период не включается в указанный стаж работы. Т.е. при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни, начиная с 15-го дня. При этом дата окончания рабочего года, за который работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, "удлиняется" на соответствующее количество дней отпуска без сохранения заработной платы.

Таким образом, в данном случае, из 30 календарных дней только 14 дней включаются в "отпускной" стаж, остальные дни в стаж для предоставления отпуска не войдут.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль