Зачисление времени командировок в районы Крайнего Севера в "северный" стаж для начисления процентной надбавки, если местом работы сотрудника является другой регион

430

Вопрос

Засчитывается ли время командировок в районы Крайнего Севера в "северный" стаж для начисления процентной надбавки, если местом работы сотрудника является другой регион?

Ответ

Выплата надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях является одной из льгот, которая рассчитывается работнику в зависимости от стажа его работы в указанных районах.

Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ) не предусмотрено начисление процентных надбавок к заработной плате лицам, направляемым в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов в служебные командировки. Более того, в п. 4Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утв. приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, действующей в части не противоречащей ТК РФ, предусмотрено, что льготы, предоставляемые лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, на работников, направленных в служебные командировки в указанные районы из предприятий, расположенных в других районах страны не распространяются.

Поскольку данная льгота лицам, направляемым в служебные командировки в районы Крайнего Севера, не предоставляется, то и период нахождения в служебной командировке в указанных районах в стаж для начисления надбавки к заработной плате за работу в северных районах не засчитывается.

В то же время для работников, постоянно работающих и проживающих в северных регионах, при направлении в командировку в другие, в том числе "несеверные" районы страны, время пребывания в служебной командировке полностью засчитывается в стаж для начисления очередной процентной надбавки.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль