Как в приказе о переводе работника прописать срок окончания перевода, если установить его точно невозможно

38

Вопрос

Как в приказе о переводе работника прописать срок окончания перевода, если работник временно переводится на другую работу по причинам чрезвычайных обстоятельств для устранения последствий производственной аварии, точный срок устранения которых изначально установить невозможно?

Ответ

Все переводы работника как постоянные, так и временные (в том числе и те, которые не требуют его согласия) оформляются приказом работодателя.

Как правило,  работодатели утверждают общую форму приказа о переводе на другую работу (шаблон) - как для временных, так и для постоянных. В этом случае приказ содержит графы "с" и "по", предназначенные для проставления даты начала и окончания перевода. В случае перевода на другую постоянную работу графа "по" не заполняется. Работодатели также могут разработать две формы приказа о переводе - одну для постоянных переводов и там графы "по" не будет, а другую для временных переводов. По сложившимся правилам в случае, когда точную дату окончания перевода изначально невозможно определить, в графе "по" прописью указывается на событие, от наступления которого зависит окончание перевода.

В нашем случае как раз такая ситуация. Работник переводится для устранения последствий производственной аварии и соответственно вплоть до их полного устранения. Предугадать день окончания необходимых работ сложно, стало быть в графе "по" следует указать не календарную дату, а событие, с наступлением которого истекает срок временного перевода, дословно "до устранения последствий производственной аварии". Казалось бы, вопрос исчерпан. Однако есть один нюанс, который нельзя проигнорировать. Временный перевод работника вследствие чрезвычайных обстоятельств на работу, не обусловленную его трудовым договором, согласно прямому требованию закона допускается сроком до одного месяца, и никак не больше.

Таким образом, представляется обязательным в случае, когда дата окончания временного перевода работника определена конкретным событием, в упомянутой нами графе "по" сделать отметку о том, что временный перевод не может превышать одного месяца. Так, например, если работник переводится с 10 января 2013 года, в соответствующей графе можно написать следующее: "до устранения последствий производственной аварии, но не более чем до 10.02.2013".

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль