Перевод на работу по совместительству

24

Вопрос

Можно ли трудовой договор по основному месту работы переоформить в трудовой договор о работе по совместительству?

Ответ

В связи с тем, что вопрос о возможности трансформации трудового договора по основному месту работы в трудовой договор о работе по совместительству законодательно не отрегулирован, сложилось две точки зрения.

Одни специалисты утверждают, что для того, чтобы основная работа считалась работой по совместительству достаточно внести соответствующие изменения в трудовой договор сотрудника, где нужно так и указать, что данная работа считается для него работой по совместительству.

Однако будет ли такое оформление правильным?

Во-первых, указание в тексте трудового договора на то, что работа является для сотрудников работой по совместительству, не является условием трудового договора как таковым. Скорее речь идет об уточнении вида трудового договора – трудовой договор о работе по совместительству. Получается, что с внесением в трудовой договор записи о том, что работа по основному месту признается для сотрудника работой по совместительству, фактически приводит к изменению вида соглашению, что законом не предусмотрено.

Во-вторых, возникнет путаница с оформлением трудовой книжки. Непонятно, каким образом в нее вносить запись о переводе сотрудника на работу по совместительству, учитывая, что он уже работает у данного работодателя.

Однако мнения других специалистов основываются на том, что путем оформления перевода и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору - изменить правовой статус работника с основного на совместителя нельзя.

Полагаем, так называемый "перевод" сотрудника с основной работы на работу по совместительству у данного работодателя необходимо оформлять только через "увольнение – прием". Для этого сторонам следует сначала расторгнуть трудовой договор об основной работе, после чего заключить новый трудовой договор о работе по совместительству. В данном случае трудовой договор сотрудника можно прекратить как по желанию самого работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, далее – ТК РФ), так и по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Эксперты электронного продукта

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль