Какова классификация задач HR-директора?

1650

Вопрос

Какова классификация задач HR-директора?

Ответ

Классификация задач HR-директора (по матрице Эйзенхауэра) выглядит так:

СРОЧНО

НЕ СРОЧНО

ВАЖНО

Б

Неотложные задачи.
Разрешение кризисов.
Проекты и отчетность накануне сроков сдачи.
Проведение финальных собеседований с кандидатами на руководящие должности

А

Создание своей команды (отдела).
Проектирование оргструктуры компании.
Планирование штата в соответствии с задачами.
Планирование бюджета на персонал.
Определение целей и сроков обучения персонала, создание плана обучения.
Определение целей, критериев и сроков оценки персонала.
Проведение кадрового аудита.
Разработка основ системы мотивации.

Налаживание отношений с руководителями подразделений.
Разработка внутренних стандартов отдела, классификации документов.
Оценка собранной отчетности.
Принятие решений по результатам оценки

НЕВАЖНО

В

Делегировать:

  • проведение первичных собеседований;

  • проведение адаптационных мероприятий;

  • документальное оформление кадровых решений;

  • проведение оценки персонала;

  • проведение обучения персонала;

  • ведение баз данных;

  • администрирование систем оплаты труда.

Оптимизировать:

  • ожидания встреч, совещаний;

  • телефонные звонки;

  • конференции, встречи, совещания;

  • поиск информации;

  • документы для рассмотрения и подписи;

  • общественная нагрузка

Г

Минимизировать:

  • внеплановый просмотр почты;

  • рутинную работу.

Исключить:

  • общение из вежливости с компаниями, предлагающими ненужные сейчас услуги;

  • исправление ошибок, допущенных подчиненными (они должны исправлять ошибки сами, под контролем HR-менеджера);

  • развлечения ("дружеская" переписка по ISQ , компьютерные игры, онлайн-форумы и т. п.).

Остались вопросы? Вам поможет Электронная система кадровика

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль