Какова классификация задач HR-директора?

1646

Вопрос

Какова классификация задач HR-директора?

Ответ

Классификация задач HR-директора (по матрице Эйзенхауэра) выглядит так:

СРОЧНО

НЕ СРОЧНО

ВАЖНО

Б

Неотложные задачи.
Разрешение кризисов.
Проекты и отчетность накануне сроков сдачи.
Проведение финальных собеседований с кандидатами на руководящие должности

А

Создание своей команды (отдела).
Проектирование оргструктуры компании.
Планирование штата в соответствии с задачами.
Планирование бюджета на персонал.
Определение целей и сроков обучения персонала, создание плана обучения.
Определение целей, критериев и сроков оценки персонала.
Проведение кадрового аудита.
Разработка основ системы мотивации.

Налаживание отношений с руководителями подразделений.
Разработка внутренних стандартов отдела, классификации документов.
Оценка собранной отчетности.
Принятие решений по результатам оценки

НЕВАЖНО

В

Делегировать:

  • проведение первичных собеседований;

  • проведение адаптационных мероприятий;

  • документальное оформление кадровых решений;

  • проведение оценки персонала;

  • проведение обучения персонала;

  • ведение баз данных;

  • администрирование систем оплаты труда.

Оптимизировать:

  • ожидания встреч, совещаний;

  • телефонные звонки;

  • конференции, встречи, совещания;

  • поиск информации;

  • документы для рассмотрения и подписи;

  • общественная нагрузка

Г

Минимизировать:

  • внеплановый просмотр почты;

  • рутинную работу.

Исключить:

  • общение из вежливости с компаниями, предлагающими ненужные сейчас услуги;

  • исправление ошибок, допущенных подчиненными (они должны исправлять ошибки сами, под контролем HR-менеджера);

  • развлечения ("дружеская" переписка по ISQ , компьютерные игры, онлайн-форумы и т. п.).

Остались вопросы? Вам поможет Электронная система кадровика

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль