Командировка в период ежегодного отпуска

173

Вопрос

Необходимо отправить работника в командировку во время его очередного отпуска. Подскажите, как правильно это оформить?

Ответ

Начнем с того, что направление работника в командировку в период ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его письменного согласия. Получается, первое, что должен сделать работодатель – это получить соответствующее согласие от работника и отозвать его из ежегодного оплачиваемого отпуска: издать приказ об отзыве, внести изменения в график отпусков, оформить личную карточку работника, внести изменения в табель учета рабочего времени, при необходимости – произвести перерасчет отпускных.

Если работник согласен ехать в командировку в период своего ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель должен продлить отпуск или перенести его часть на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Перенос части отпуска можно оформить следующим образом:

  1. Получить от работника соответствующего заявления о переносе отпуска;

  2. Издать приказ (в произвольной форме) о переносе части отпуска на другой период;

  3. Внести соответствующие данные в личную карточку работника.

Оформить продление отпуска можно таким образом:

  1. Внести соответствующие изменения в табель учета рабочего времени, указать фактическое количество дней отпуска, с учетом продленных;

  2. Откорректировать данные в личной карточке работника.

Полагаем, в случае продления отпуска не следует издать отдельный приказ о продлении. Данное условие можно прописать в приказе об отзыве из отпуска.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль