Обязательно ли наличие печати в трудовом договоре

43

Вопрос

Обязательно ли наличие печати в трудовом договоре? Влияет ли оттиск печати на вступление трудового договора в силу?

Ответ

Проанализировав положения действующего законодательства можно сделать вывод: наличие оттиска печати в трудовом договоре необязательно.

Так, ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) предусматривает, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором.

Как видим, в законе отсутствует такое условие вступления в силу трудового договора, как заверение трудового договора со стороны работодателя печатью. Однако на практике трудовые договоры такими печатями заверяются.

В соответствии с постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 № 65-ст "О принятии и введении в действие Государственного стандарта Российской Федерации", оттиск печати является реквизитом документа, подтверждающим его подлинность. Обязательно требуется заверять подлинность подписи должностного лица оттиском печати:

  • на документах, удостоверяющих права лиц,

  • фиксирующих факты, связанные с финансовыми средствами,

  • а также на иных бумагах, предусматривающих заверение подписи.

Кроме того отметим, что с 2015 года обязанность организаций иметь круглую печать отменена. Ее использование необходимо только в случаях, установленных федеральным законодательством.

Получается, ни ст. 67 ТК РФ, устанавливающая требования к форме трудового договора, ни ст. 57 ТК РФ, перечисляющая обязательные реквизиты трудового договора, не упоминают о печати организации. Следовательно, отсутствие в трудовом договоре оттиска печати не влияет на вступление договора в силу.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль