Обязан ли работодатель предлагать работнику перевод на другую работу

75

Вопрос

Обязан ли работодатель предлагать работнику перевод на другую работу? Работник предъявил медицинское заключение, на основании чего потребовал предоставить ему другую постоянную работу. В фирме только одна вакантная должность, подходящая ему по здоровью. В соответствии со штатным расписанием зарплата по ней в полтора раза выше, чем по той должности, которую работник занимал до настоящего момента.

Ответ

Порядок перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением урегулирован нормами ст. 73 ТК РФ. Данная статья предусматривает обязанность работодателя, при наличии противопоказаний к труду работника по прежней работе, подтвержденных медицинским заключением, предложить такому работнику перевод на другую работу, на весь срок, указанный в медицинском заключении, в том числе и на другую постоянную работу.

Заметим, что Трудовым кодексом РФ, помимо названного, предусмотрены иные случаи обязательного перевода работника на другую работу. Так, согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ, увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или п. 3 ч. 1 данной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом закон уточняет, что работодатель при таких обстоятельствах, обязан предлагать работнику все имеющиеся у него вакансии (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Однако ст. 73ТК РФ подобного уточнения не содержит. Исходя из ее буквального толкования, работодатель обязан перевести работника на любую имеющуюся у него на данный момент работу с одним лишь условием — такая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья. Казалось бы так, но в случае с переводом работника на другую работу так или иначе необходимо учитывать способности работника выполнять ту или иную трудовую функцию. Очевидно же, что не имеет смысла предлагать работнику-водителю, например, при наличии у него медицинских противопоказаний к вождению автомобиля, перевод на должность главного бухгалтера только потому, что эта должность вакантная на данный момент.

Экспертная группа журнала «Справочник кадровика»

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль