Как мотивировать сотрудников самостоятельно учиться?

1465

Вопрос

Как мотивировать сотрудников самостоятельно учиться?

Ответ

Необходимо, чтобы у сотрудников компании по возможности изначально присутствовала мотивация к обучению. Ведущие зарубежные компании уже давно при отборе сотрудников в качестве важнейших критериев используют обучаемость и мотивацию к обучению. Это позволяет отбирать на входе сотрудников, которые не очень нуждаются в дополнительных внешних стимулах к обучению и постоянно осваивают новые знания и навыки. Им необходимо только предоставлять соответствующие возможности.

Тем не менее, если сотрудник недостаточно мотивирован на собственное развитие, например, считает, что он уже достиг всего в своей профессии, руководителю необходимо воздействовать на один или несколько мотивов из приведенного ниже перечня, более свойственных конкретному сотруднику:

  • стремление к новым знаниям и умениям;
  • ощущение доверия и заботы со стороны руководства;
  • возможность повышения зарплаты;
  • повышение авторитета среди коллег;
  • возможность продвижения по службе;
  • снижение риска быть уволенным при сокращении персонала;
  • новые контакты;
  • формальное подтверждение собственного уровня как специалиста/руководителя (получение сертификата).

Указанное воздействие может осуществляться с помощью зондирующих вопросов, например, в ходе ежегодного оценочного собеседования или при возникновении соответствующей кризисной ситуации.

Если беседа руководителя с сотрудником не возымеет действия, необходимо задуматься о расставании с ним.

Сергей Ряковский,
директор департамента Корпоративного университета, компания “Сухой”

Имея доступ к полной версии Электронной системы кадровика, вы сможете пользоваться сервисом "Горячая линия: задать вопрос эксперту" и получать оперативные ответы на любые интересующие вас вопросы.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль