• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Предусмотрено ли законодательством обязательное установление надбавок за разъездной характер работы? Если да, то каким нормативным актом это предусмотрено? Каковы минимальные размеры таких надбавок?

Предусмотрено ли законодательством обязательное установление надбавок за разъездной характер работы? Если да, то каким нормативным актом это предусмотрено? Каковы минимальные размеры таких надбавок?

1831

Вопрос

Предусмотрено ли законодательством обязательное установление надбавок за разъездной характер работы? Если да, то каким нормативным актом это предусмотрено? Каковы минимальные размеры таких надбавок?

Ответ

Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя устанавливать надбавки за разъездной характер работы. Статья 168.1 Трудового кодекса РФ предусматривает только возмещение расходов, связанных с разъездным характером работы. 

Однако такие надбавки работодатель может установить самостоятельно, прописав их размер и порядок выплаты  в локальном нормативном акте. Условие о выплате такой надбавки и ее размер могут быть закреплен и в трудовых договорах работников, которым установлен разъездной характер работы. Размер надбавок не ограничен.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Имея доступ к полной версии Электронной системы кадровика, вы сможете пользоваться сервисом "Горячая линия: задать вопрос эксперту" и получать оперативные ответы на любые интересующие вас вопросы.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль