Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Как оценить квалификацию работника при определении преимущественного права?

21 августа 2019
8172
Средний балл: 0 из 5
Как оценить квалификацию работника при определении преимущественного права?

Вопрос

Как оценить производительность труда и квалификацию работников при решении вопроса о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении?

Ответ

При сокращении сотрудников одной должности больше шансов сохранить работу имеют лица с более высокой квалификацией и производительностью труда (ст. 179 ТК РФ).

Однако, параметры и методы оценки данных критериев не приводятся. Поэтому аттестация проводится работодателем субъективно на основе количественных показателей произведенной продукции, оказанных услуг или выполненных задач. Приоритет отдается лучшим сотрудникам компании.

Количественные показатели применимы в основном для рабочих специальностей, тогда как определить эффективность бухгалтера или психолога очень сложно. На практике производительность таких сотрудников может быть оценена только субъективно при анализе таких задач как:

  • выполнение поручений руководителя;
  • наличие ошибок в документации;
  • сроки сдачи отчетов;
  • наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий, опозданий;
  • соблюдение дедлайнов;
  • отзывы покупателей, клиентов и прочее.

Сколько окладов платить при сокращении. Шесть ситуаций с примерами расчетов

Сколько выплат получит работник, чью должность сократили, зависит от трех условий: когда сотрудник согласен уволиться, когда устроился на новую работу и в каком регионе работает. Если экс-сотрудник пойдет в суд, то отсудит недоплаченные суммы и получит сверх этого денежную компенсацию. Чтобы вы не ошиблись в расчетах, эксперты журнала "Справочник кадровика" рассмотрели на живых примерах, кому и как правильно заплатить.

С оценкой квалификации все немного сложнее. Во-первых, она может быть оценена на основе уровня образования работника, присвоенных ему квалификационных разрядов, законченных курсов, семинаров и т.д.

Во-вторых, при проведении оценочных мероприятий. Их результаты обязательно должны быть зафиксированы письменно. Для определения уровня знаний работников возможно применение тестирования, письменного или устного экзамена, беседы. Результаты оценки фиксируются в протоколе. Перед проведением подобной аттестации стоит проверить в компании наличие Положения об аттестации работников.

Читайте еще по теме:

Если оценка знаний и умений персонала проводилась не так давно, то можно воспользоваться ее результатами и не проводить новую.

Обратите внимание, что при проведении оценочных процедур работодатель может сравнивать показатели работников по одной должности (специальности). И только идентичные показатели дают право компании делать выбор на основании положений ч. 2 ст. 179 ТК РФ, где преимущество отдается семейным, лицам имеющим профзаболевание, инвалидам ВОВ или боевых действий и т.д.

Таким образом, оценка квалификации и производительности труда определяется на основании:

  • объема выпущенной продукции качества и быстроты выполнения поручений;
  • более высокого уровня образования;
  • проведенных аттестаций.

Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Получить доступ
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.