• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » С работником был прекращен трудовой договор по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Приказ издан 14 июня 2013 г, а работник в этот же день оформил больничный. Как следует поступить в такой ситуации?

С работником был прекращен трудовой договор по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Приказ издан 14 июня 2013 г, а работник в этот же день оформил больничный. Как следует поступить в такой ситуации?

1838

Вопрос

С работником был прекращен трудовой договор по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Приказ издан 14 июня 2013 г, а работник в этот же день оформил больничный. Как следует поступить в такой ситуации?

Ответ

Если трудовой договор с работником расторгается по инициативе работодателя, то увольнение работника (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности не допускается (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Ситуация, когда работник в последний рабочий день «берет больничный», неприятна тем, что, как правило, уже подготовлен приказ об увольнении и начислены суммы, причитающиеся работнику в связи с увольнением. Бывает также, что уже внесены записи об увольнении в его трудовую книжку и личную карточку.

В подобных случаях необходимо, прежде всего, издать приказ об отмене приказа об увольнении работника. В нем, помимо прочего, необходимо поручить произвести перерасчет сумм окончательного расчета работнику при увольнении. Также данным приказом признаются недействительными записи, внесенные в трудовую книжку и личную карточку работника (если они были сделаны).

После окончания периода временной нетрудоспособности в день выхода на работу сотрудника необходимо издать новый приказ об увольнении, внести записи об увольнении в трудовую книжку и личную карточку работника, произвести начисление и выплату сумм окончательного расчета, а также начисление и выплату пособия по временной нетрудоспособности.

При этом имейте в виду: в сроке «Приступить к работе» листка нетрудоспособности указывается дата восстановления трудоспособности следующим днем после осмотра и признания лица трудоспособным (п. 61 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н). Это означает, что если, к примеру, работник был на осмотре у врача в пятницу, то в строке «Приступить к работе» будет стоять субботняя дата. Однако при условии пятидневной рабочей недели работник сможет появиться в организации только в понедельник. Уволить его можно только в этот первый рабочий день; т. е. день увольнения (понедельник) и день, указанный в строке «Приступить к работе» листка нетрудоспособности (суббота), не будут совпадать.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль