• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » С работником был прекращен трудовой договор по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Приказ издан 14 июня 2013 г, а работник в этот же день оформил больничный. Как следует поступить в такой ситуации?

С работником был прекращен трудовой договор по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Приказ издан 14 июня 2013 г, а работник в этот же день оформил больничный. Как следует поступить в такой ситуации?

1832

Вопрос

С работником был прекращен трудовой договор по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Приказ издан 14 июня 2013 г, а работник в этот же день оформил больничный. Как следует поступить в такой ситуации?

Ответ

Если трудовой договор с работником расторгается по инициативе работодателя, то увольнение работника (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности не допускается (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Ситуация, когда работник в последний рабочий день «берет больничный», неприятна тем, что, как правило, уже подготовлен приказ об увольнении и начислены суммы, причитающиеся работнику в связи с увольнением. Бывает также, что уже внесены записи об увольнении в его трудовую книжку и личную карточку.

В подобных случаях необходимо, прежде всего, издать приказ об отмене приказа об увольнении работника. В нем, помимо прочего, необходимо поручить произвести перерасчет сумм окончательного расчета работнику при увольнении. Также данным приказом признаются недействительными записи, внесенные в трудовую книжку и личную карточку работника (если они были сделаны).

После окончания периода временной нетрудоспособности в день выхода на работу сотрудника необходимо издать новый приказ об увольнении, внести записи об увольнении в трудовую книжку и личную карточку работника, произвести начисление и выплату сумм окончательного расчета, а также начисление и выплату пособия по временной нетрудоспособности.

При этом имейте в виду: в сроке «Приступить к работе» листка нетрудоспособности указывается дата восстановления трудоспособности следующим днем после осмотра и признания лица трудоспособным (п. 61 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н). Это означает, что если, к примеру, работник был на осмотре у врача в пятницу, то в строке «Приступить к работе» будет стоять субботняя дата. Однако при условии пятидневной рабочей недели работник сможет появиться в организации только в понедельник. Уволить его можно только в этот первый рабочий день; т. е. день увольнения (понедельник) и день, указанный в строке «Приступить к работе» листка нетрудоспособности (суббота), не будут совпадать.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль