• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Каким нормативным документом определяется размер суточных расходов при направлении работника в командировку? Установлен ли максимальный размер оплаты суточных расходов?

Каким нормативным документом определяется размер суточных расходов при направлении работника в командировку? Установлен ли максимальный размер оплаты суточных расходов?

4518

Вопрос

Каким нормативным документом определяется размер суточных расходов при направлении работника в командировку? Установлен ли максимальный размер оплаты суточных расходов?

Ответ

Согласно ст. 168 Трудового кодекса РФ, а также постановлению Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами организации.

Максимальный размер оплаты суточных расходов законодательно не установлен, однако следует иметь в виду, что в соответствии с п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации (части второй) от 05.08.2000 № 117-ФЗ при выплате работодателем сотруднику суточных от обложения налогом на доходы физических лиц освобождаются суммы дополнительных расходов (суточных) в размере 700 руб. за каждый день нахождения в командировке на территории Российской Федерации и 2500 руб. – за каждый день нахождения в командировке на территории иностранного государства. То есть суммы суточных, превышающие указанный размер, подлежат обложению НДФЛ.

Таким образом, работодатель должен установить размеры суточных расходов при направлении сотрудника в командировку, в локальном нормативном акте, например, в "Положении о направлении работника в служебные командировки", в случае, если вопрос оплаты суточных не оговорен в коллективном договоре или коллективного договора в организации нет.

Имея доступ к полной версии Электронной системы кадровика, вы сможете пользоваться сервисом "Горячая линия: задать вопрос эксперту" и получать оперативные ответы на любые интересующие вас вопросы.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль