Возможно ли работнику на период испытания установить размер оклада меньший по сравнению с работниками, занимающими аналогичные должности

60

Вопрос

Возможно ли работнику на период испытания установить размер должностного оклада меньший по сравнению с работниками, занимающими аналогичные должности, но которые уже прошли испытание, путем закрепления в штатном расписании так называемой "вилки" должностных окладов по одной и той же должности и, соответственно, установления минимального значения "вилки" в трудовом договоре на период прохождения испытания?

Ответ

Нет, такие действия работодателя незаконны.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В целях учета объема выполняемой работы, квалификации, опыта работы и других качеств работников, занимающих одинаковые должности при одинаковых размерах должностных окладов, могут выплачиваться доплаты или надбавки, например надбавка за сложность, за высокую квалификацию, за результативность и т.д. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, устанавливающей, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, у двух работников не может быть разный оклад по одной и той же должности.

Ни стаж работы, ни образование, ни возраст, ни другие критерии (как, например, в описанном случае - период нахождения на испытательном сроке) не могут послужить оправданием для более высокого оклада для одного из работников по сравнению с другим. В штатном расписании также нельзя установить "вилку" по окладам (например, предусмотреть для должности юриста оклад от 20 тыс. до 30 тыс. руб.). Подобный вывод следует исходя из определения оклада, приведенного в ч. 4 ст. 129 ТК РФ, в соответствии с которой оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Установление в штатном расписании "вилки" оклада либо разных окладов для работников, занимающих равные должности, но имеющих, например, разный стаж работы или образование, является нарушением трудового законодательства - дискриминацией в трудовых отношениях. Ведь работодатель, как уже указывалось выше, обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ). Итак, размер заработной платы работников на одной должностной позиции может различаться, так как она зависит от квалификации, количества отработанного времени, качества работы, результативности, путем выплаты различных надбавок, премии и других компенсаций, но оклад должен быть равным.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль