Какие используют техники психологической защиты при манипуляционных атаках кандидата?

1510

Вопрос

Какие используют техники психологической защиты при манипуляционных атаках кандидата?

Ответ

Техники пассивной защиты:

  • Сокрытие истинных эмоций и чувств ("социальная улыбка")
  • Уклонение от доверительных отношений на предложенных манипулятором условиях (беспристрастность, неподкупность)
  • Увеличение личностной зоны общения
  • Применение статусной защиты (принятие роли ведущего, а не ведомого)
  • "Уход" от предсказуемости в поведенческих реакциях и действиях
  • Фокусирование внимания кандидата на наиболее важных для решения деловой проблемы задачах
  • Временное прерывание делового контакта (для приведения эмоционального уровня в норму)
  • Отличие техник активной защиты состоит не только в противодействии атакам манипулятора, но и в контр-воздействие на него.

Приемы активной защиты:

  • Целенаправленная психологическая атака на манипулятора

Резкие критические замечания, осуждения - это вынуждает манипулятора затрачивать энергетические ресурсы для своей защиты

  • Преобразование вербальных и невербальных сигналов, с учетом собственных интересов в решении деловой проблемы

Предлагать собственный сценарий ее решения, в котором учтены не только интересы манипулятора, но и интересы компании-работодателя

  • Использование встречной манипуляции — контр-манипуляционной защиты

Распознав манипулятора, осуществлять свой собственный скрытый поиск мишеней психологического воздействия, устанавливая ее "слабые места" и "болевые точки".

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль