Какие используют техники психологической защиты при манипуляционных атаках кандидата?

1502

Вопрос

Какие используют техники психологической защиты при манипуляционных атаках кандидата?

Ответ

Техники пассивной защиты:

  • Сокрытие истинных эмоций и чувств ("социальная улыбка")
  • Уклонение от доверительных отношений на предложенных манипулятором условиях (беспристрастность, неподкупность)
  • Увеличение личностной зоны общения
  • Применение статусной защиты (принятие роли ведущего, а не ведомого)
  • "Уход" от предсказуемости в поведенческих реакциях и действиях
  • Фокусирование внимания кандидата на наиболее важных для решения деловой проблемы задачах
  • Временное прерывание делового контакта (для приведения эмоционального уровня в норму)
  • Отличие техник активной защиты состоит не только в противодействии атакам манипулятора, но и в контр-воздействие на него.

Приемы активной защиты:

  • Целенаправленная психологическая атака на манипулятора

Резкие критические замечания, осуждения - это вынуждает манипулятора затрачивать энергетические ресурсы для своей защиты

  • Преобразование вербальных и невербальных сигналов, с учетом собственных интересов в решении деловой проблемы

Предлагать собственный сценарий ее решения, в котором учтены не только интересы манипулятора, но и интересы компании-работодателя

  • Использование встречной манипуляции — контр-манипуляционной защиты

Распознав манипулятора, осуществлять свой собственный скрытый поиск мишеней психологического воздействия, устанавливая ее "слабые места" и "болевые точки".

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль