• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Какие сведения должны указываться в расчетном листке? Что делать, если в организации нет профсоюзного органа, с учетом мнения которого должен утверждаться этот документ?

Какие сведения должны указываться в расчетном листке? Что делать, если в организации нет профсоюзного органа, с учетом мнения которого должен утверждаться этот документ?

1230

Вопрос

Какие сведения должны указываться в расчетном листке? Что делать, если в организации нет профсоюзного органа, с учетом мнения которого должен утверждаться этот документ?

Ответ

Форма расчетного листка (шаблон) разрабатывается работодателем  самостоятельно с учетом обязательных сведений, содержащихся в ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). К  таковым, в частности, относятся:

  • составные части заработной платы, причитающиеся работнику за соответствующий период;
  • размеры и основания произведенных удержаний (указанные строки или графы расчетного листка будут заполняться в том случае, если в расчетном периоде из заработной платы работника производились какие-либо удержания);
  • общая сумма, подлежащая выплате.

Часть 2 ст. 136 ТК РФ четко указывается, что недостаточно разработать форму расчетного листка, необходимо ее утвердить. И не просто утвердить, а с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Если же в организации не создан профсоюз или иной представительный орган работников, работодатель утверждает форму расчетного листка самостоятельно, поскольку в ч. 3 ст. 8 ТК РФ говорится, что мнение представительного органа работников должно учитываться работодателем только в том случае, если такой представительный орган существует.

В заключении, следует отметить, что отсутствие в организации утвержденной формы расчетного листка может повлечь за собой ответственность за нарушение трудового законодательства  в соответствии со  ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль