Как выстраивается модель ключевых показателей эффективности?

1905

Вопрос

Как выстраивается модель ключевых показателей эффективности?

Ответ

Основной принцип, обеспечивающий успешность внедрения оценки по ключевым показателям эффективности, состоит в строгом соблюдении вертикально интегрированной каскадной модели планирования как собственно состава показателей, так и их численных значений.

До отчетного периода началом формирования оценочных листов является определение основных целей на ближайший период и присвоении им весов. Обычно это делает первое лицо компании. Далее выстраивается каскадная модель ключевых показателей эффективности, ориентированная на достижение приоритетных целей и задач:

  • генеральный директор устанавливает показатели для топ-менеджеров и согласует их с ними;
  • топ-менеджеры определяют ключевые показатели эффективности и их веса для своих непосредственных подчиненных (заполняют оценочные листы);
  • подчиненные выстраивают список показателей с весами для следующих подчиненных и т. д.

При планировании показателей необходимо, чтобы:

  • показатели были выбраны в соответствии с бизнес-приоритетами;
  • их весовые коэффициенты соответствовали бизнес-целям.

Перечень показателей эффективности должен регулярно пополняться новыми, возникающими в связи со сменой приоритетов, появлением новых целей и задач, позиций и должностей.

В ходе планирования ключевых показателей эффективности возникает необходимость стыковки показателей со смежными подразделениями. Для этого на уровне топ-менеджеров в каждом функциональном блоке формируется общий перечень, рекомендуемый для смежных подразделений.

Заполненные оценочные листы утверждаются сотрудником и его руководителем.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль