Как выстраивается модель ключевых показателей эффективности?

1910

Вопрос

Как выстраивается модель ключевых показателей эффективности?

Ответ

Основной принцип, обеспечивающий успешность внедрения оценки по ключевым показателям эффективности, состоит в строгом соблюдении вертикально интегрированной каскадной модели планирования как собственно состава показателей, так и их численных значений.

До отчетного периода началом формирования оценочных листов является определение основных целей на ближайший период и присвоении им весов. Обычно это делает первое лицо компании. Далее выстраивается каскадная модель ключевых показателей эффективности, ориентированная на достижение приоритетных целей и задач:

  • генеральный директор устанавливает показатели для топ-менеджеров и согласует их с ними;
  • топ-менеджеры определяют ключевые показатели эффективности и их веса для своих непосредственных подчиненных (заполняют оценочные листы);
  • подчиненные выстраивают список показателей с весами для следующих подчиненных и т. д.

При планировании показателей необходимо, чтобы:

  • показатели были выбраны в соответствии с бизнес-приоритетами;
  • их весовые коэффициенты соответствовали бизнес-целям.

Перечень показателей эффективности должен регулярно пополняться новыми, возникающими в связи со сменой приоритетов, появлением новых целей и задач, позиций и должностей.

В ходе планирования ключевых показателей эффективности возникает необходимость стыковки показателей со смежными подразделениями. Для этого на уровне топ-менеджеров в каждом функциональном блоке формируется общий перечень, рекомендуемый для смежных подразделений.

Заполненные оценочные листы утверждаются сотрудником и его руководителем.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль