Что можно измерить с помощью опросника DISC системы Томаса?

2463

Вопрос

Что можно измерить с помощью опросника DISC системы Томаса?

Ответ

Результаты анкетирования "по Томасу" дают представление о том, каким каждый работник видит себя, каким его видят коллеги, как он может повести себя в различных ситуациях, в том числе под давлением. Такое знание о сотруднике позволяет выяснить самое главное: что от него можно ожидать и что ему требуется.

На основании заполненного электронного опросника DISC системы Томаса можно получить широкий спектр отчетов, таких как:

Профильный анализ личности (РРА) - включает описание того, как человек ведет себя в повседневной жизни и как меняет свое поведение под давлением и в стрессовой ситуации, каковы его сильные рабочие навыки, чем можно мотивировать сотрудника, каким должен быть его идеальный начальник. Профильный анализ личности можно представить в виде трех графиков, отображающих образ самого работника, его профессиональную роль и поведение в стрессовой ситуации.

Профильный анализ должности (HJA) - включает перечень основных профессионально-поведенческих требований к человеку, занимающему определенную позицию в компании.

Совместимость сотрудника/кандидата с должностью - сравнение РРА человека с HJA, краткое описание того, насколько он по своим профессионально-поведенческим характеристикам соответствует должности, на которую претендует или которую уже занимает.

Основные характеристики системы Томаса: объективность результатов, простота и удобство в использовании - необходимо только заполнить электронную анкету, что занимает не более 10-15 минут, а обработку информации выполняет программа, кроме того, можно создавать базы данных по сотрудникам организации и отслеживать изменения.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль