Как перейти на сдельную форму оплаты труда в организации?

8899

Вопрос

Как перейти на сдельную форму оплаты труда в организации?

Ответ

1. Следует внести в коллективный договор предприятия и Положение об оплате труда пункт о внедрении сдельной системы оплаты труда, где будут описаны все детали внедряемой системы, в том числе виды (индивидуальная, коллективная, прямая сдельная, аккордная и т.д.), формулы расчета заработной платы, периодичность выплаты и т.п.. Также необходимо указать, работники каких подразделений, профессий и должностей организации будут оплачиваться по сдельной системе оплаты.

2. Следует издать Приказ об изменении формы оплаты труда на основании Положения об оплате. В нем также указываются профессии и должности, а также подразделения, которые будут переведены на сдельную систему оплаты труда. Надо обозначить дату, с которой Приказ вступает в силу. Приказ утверждается руководителем организации за его личной подписью.

3. Все работники, переводимые на сдельную системы оплаты труда должны быть ознакомлены под роспись с копиями Положения об оплате и Приказа о переходе на новую систему оплаты не позднее, чем за 2 месяца до внедрения новой системы. Согласно Трудовому кодексу РФ только через два месяца после ознакомления с документами сотрудники предприятия могут начать получать зарплату по новой системе оплаты труда.

4. После внедрения новой системы оплаты труда новые сотрудники должны оформляться на работу с оплатой по "сделке" стандартным Приказом с добавлением формулировки "Принять с окладом в соответствии трудового договора" либо "Принять с окладом в соответствии штатного расписания". Формулировка "Форма оплаты труда - сдельная" необязательна.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль